Попитахме г-н Иван Кирев - собственик на частна трудова борса какво е отношението на работодателите към хората в неравностойно положение. Дали се работи за социализирането им в работната среда и дали се спазва разпоредбата, че на всеки 50 служители един трябва да бъде инвалид.

Г-н Кирев каза, че няма наблюдения, тъй като това засяга повече държавната трудова борса. Но когато негови клиенти са били инвалиди, не е имало проблем с тяхното назначаване. Не се е изтъквало на преден план, че този кандидат има степен на инвалидност. След като кандидатът премине интервюто и работодателя се спре на него, се съобщава, че съществува  тип недостатък и това не е създавало проблем до сега.

А дали се спазва тази разпоредба - това отново засяга държавната трудова борса. Но г-н Кирев сподели, че има временна разпоредба, според която при назначаването на инвалид, с договор за най-малко 1 година, държавата плаща заплатата и осигуровките за първите шест месеца, а останалите шест се заплащат от работодателя. Според Кирев, това е едно добро облекчение за работодателите и една добра възможност за хората в неравностойно положение да се социализират.